在当前快速变化的工作环境中，新员工培训是关键的一环，直接影响组织的未来和发展。2024年度国家局机关新进大学生岗前培训班的成功实施，为我们提供了宝贵的经验，展示了如何通过构建多维立体课堂提升新员工的培训效果和质量。以下是从此次培训中提炼的一些核心经验和做法，供大家参考。

一是聚焦核心业务，构建“专家式”课堂。了解核心业务是新员工快速适应岗位的关键。我们通过与国家局人事司深入沟通，邀请相关司局的专家型领导担任讲师。这些领导不仅在各自领域拥有丰富的实践经验，而且具备深厚的理论功底。例如，国家局直属机关党委的领导为学员讲授廉政“第一课”，教育引导新员工扣好“人生第一?？圩印?。同时，不同部门的领导就公文处理、控烟履约、舆情防控等课题进行授课。这些课题紧密联系日常工作，帮助新员工快速实现角色转变。此外，通过整合进修学院、郑州烟草研究院以及河南省局的师资力量，为新员工提供一整套行业通识类课程，内容涵盖烟叶生产、卷烟制造、烟草物流、安全管理、烟草科技及新型涉烟监管等多个方面。这种跨部门协作和资源共享，能够帮助新员工快速了解烟草行业，形成整体认知，为未来的职业生涯打下坚实基础。

二是传承红色基因，打造“感召式”课堂。红色教育是培养新员工国家意识和责任感的重要手段。我们充分利用河南丰富的红色资源，将主题教育贯穿于培训的整个过程。一是组织学员前往焦裕禄干部学院进行研学活动，通过重温焦裕禄事迹，使学员深刻感悟焦裕禄精神内涵，引导学员追寻信仰之光，勇担青春使命。二是组织学员走进河南省博物院，感受源远流长、辉煌灿烂的中华文明，增强民族自豪感，涵养爱国情怀，坚定文化自信。三是邀请党的十九大、二十大代表孟瑾等先进个人进行专题宣讲，激励学员弘扬工匠精神，汲取奋进力量。

三是推动知行合一，打造“体验式”课堂。组织学员深入郑州烟草研究院及各类生产企业实地参观学习，如许昌烟机公司、天昌公司等。让学员亲自感受烟草前沿科技，了解烟机制造、打叶复烤、薄片生产等业务流程，不仅加深了对卷烟生产全流程的认知，更增强了行业自信、企业自信。此外，我们还安排学员分组认领研究课题，通过课程学习、资料查阅和小组讨论等方式自主开展课题研究。这种方式锻炼了学员分析问题、解决问题的能力，有效促进了知识向能力和素养转化。